農(nóng)民養(yǎng)殖網(wǎng)消息：
　　“人才饑荒”成為制約畜牧企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，每年一到畢業(yè)季畜牧類畢業(yè)生總是“香餑餑”，大學(xué)生報(bào)到讓畜牧企業(yè)如獲珍寶。送車、送房、股權(quán)激勵(lì)、巨額分紅...為留住人才企業(yè)各出奇招，哪些成功的做法，值得借鑒？
　　牧原養(yǎng)豬節(jié)轎車獎(jiǎng)員工
　　從2006年開始，牧原股份董事長秦英林堅(jiān)持把一年一度的表彰大會獎(jiǎng)品定為汽車，對做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)汽車的員工私車公用，公司出90%-50%的油費(fèi)補(bǔ)貼，減輕員工養(yǎng)車壓力。秦英林認(rèn)為拿汽車對突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，張揚(yáng)的是一種價(jià)值，向行業(yè)昭示，養(yǎng)豬人一樣有出息。
　　天天田園集團(tuán)養(yǎng)豬三月獲住房
　　為吸引大學(xué)生養(yǎng)豬，天天田園集團(tuán)旗下紹興天天田園生態(tài)養(yǎng)殖有限公司董事長葛云明，制定了留住人才方案。每年保底工資，保險(xiǎn)福利齊全，3個(gè)月試用期結(jié)束后，擁有紹興縣平水鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心一套房子的使用權(quán)，工作滿8年還贈(zèng)送房屋產(chǎn)權(quán)。從1997年開始天天田園，每年招聘數(shù)名專業(yè)對口的畢業(yè)生“養(yǎng)豬”。
　　益生股份5%股權(quán)激勵(lì)108人
　　2014年2月19日，益生股份公布股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)方案。公司擬向激勵(lì)對象共108人，授予權(quán)益總計(jì)1404.00萬份（股），約占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額28080.00萬股的5%。該激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為7.77元/股，限制性股票的授予價(jià)格為3.76元/股。激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)與限制性股票自本激勵(lì)計(jì)劃授予日起滿12個(gè)月后，滿足行權(quán)（解鎖）條件的，激勵(lì)對象可以在未來36個(gè)月內(nèi)按30%、30%、40%的比例分三期行權(quán)（解鎖）。
　　大北農(nóng)13億贈(zèng)3000員工
　　2014年8月28日，大北農(nóng)公告披露了《員工持股計(jì)劃（草案）》，大北農(nóng)實(shí)際控制人大北農(nóng)董事長劭根伙，無償贈(zèng)送給3000名員工9848萬股，約占上市公司總股本的6%，按照停牌前股價(jià)13.69元計(jì)算，這部分股權(quán)總市值高達(dá)13.48億元，分三批實(shí)施，在5年內(nèi)分配完畢。大北農(nóng)員工持股計(jì)劃對象除須認(rèn)同公司文化、遵守基本守則外，還須在大北農(nóng)及其下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)正式任職超過兩年（含兩年）（計(jì)算首批參與對象工作年限的截至?xí)r間為2014年7月1日）。也就是說，首批參與員工需要在2012年7月1日前就已進(jìn)入大北農(nóng)任職，當(dāng)年中報(bào)時(shí)公司員工人數(shù)為12572人。

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